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 首席大律师

 E-lawyer首席顾问 刘旭律师
刘旭,男,1974年2月15日出生,法学硕士,辽宁海大律师事务所合伙人,资深海商法律师,著名劳动法专家,E-lawyer全国律师团首席顾问。

    1、小妮子:我是今年的应届毕业生,已和某单位签就业协议,但我现在想应征入伍,算不算违约呢?

    答:对于应届高校毕业生来说,如果签署就业协议后却反悔准备去当兵,不算违约;反之,如果已经被确定为预征对象,也可“违约”,转而选择就业。教育部高校学生司和国防部征兵办公室联合公布了《国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策五十问》(以下简称《五十问》),对应届高校毕业生应征入伍政策作出了详细解释,可以参阅。

    2、萝卜快了:我哥哥因流感被隔离,工资还能照常发吗?

    答:按照《传染病防治法》规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时,甲流病人及疑似病人在治愈或排除甲流诊断以前,应当接受隔离治疗或观察,不得从事任何工作。

    3、跳墙猴:员工出差期间心脏病突发死亡,企业应不应该赔偿?

    答:职工有下列情况之一的,应当认定为工伤:

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    (四)患职业病的;

    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    4、hr新手:劳动者可以要求企业签订无固定期限劳动合同吗?

    答:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:

    一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

    二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    三、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

    四、视同订立无固定期限劳动合同的情形:

    五、用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果:

    5、欣欣公主:急,辞职赔偿问题:

    公司有员工07年12月到公司,去年有续签合同,今年未续签,仍在公司工作,她今天提出离职,

    请问,1)未续签合同要赔偿2倍工资吗?

    2)要补偿2个月工资吗?

    答:未签订劳动合同不导致支付经济补偿。

    未签订劳动合同是否二倍工资,当地仲裁机构或法院去认定。目前,法律表述上不清晰。

    6、小水平:员工试用期内怀孕了,我们能不能以不符合录用条件解聘她?

    答:怀孕女职工在试用期内是可以依据不符合录用条件解聘的,但是这里面存在一个举证的问题(因为怀孕女职工是弱势,容易受关注,企业的举证一般很难得到公众的认可)。

    7、不会游泳的鱼:我们单位有一员工自动离职了,我们曾送他去法国培训,我们现在知道他在另外一家单位上班,我们追究新录用他的这家单位的责任?

    答:首先要看你们有没有跟他签培训协议?如果内有,那你们最好让咱们国家驻法国领事馆给你开的个证明出来,证明他是培训的,不是出差工作的,把相关费用的原始证据罗列清楚。其次,看你们有没有跟他书面约定服务期?如果没有,那这笔钱法律上你们要不到了。

    8、新兵小将:什么人可以签订"竞业限制"协议?

    答:根据《劳动合同法》规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无效的。

    在"竞业限制"协议中,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    9、困惑的hr:有员工终止合同了,但在竞业限制期限内,已到其他行业公司上班了,我公司还要按月补偿吗?

    答:《劳动合同法》第23条规定:用人单位应在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿“。这是法律对用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿方式的具体规定。这一规定体现了竞业限制经济补偿金的本质要求,即:这种支付方式可以更好地保障竞业限制人员的基本生活,也可以减少用人单位因劳动者违约而造成的经济损失。从这一规定可知,只要劳动者遵守了竞业限制的约定,无论其是否在其他行业工作,用人单位都应按上述规定和劳动合同的约定,在竞业限制期限内按月支付其经济补偿

    10、永远是助理:我签的劳动合同约定,合同期内“不得结婚、不得生育”,现在想要孩子,该怎么办?

    答:《劳动合同法》规定,违反法律的规定无效,《劳动法》第18条也规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定,所以是无效的,对合同双方均没有约束力,所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。此外,有的单位规定员工在合同期内不能结婚,这也是无效的条款。

    11、蹦豆:和员工签的合同,有一条款无效,会导致整个劳动合同无效吗?

    答:根据《劳动合同法》第二十七条的规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。  

  政策关键词解读
 《新劳动合同法》
   2008年1月1日《新劳动合同法》正式生效。该法律增加了保护劳动者的条例,但是客观上也提高了企业的人力成本,新劳动合同法细则出台之后,一切将明朗。
 关键词一:签合同
   规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除向劳动者每月支付两倍的工资外,还应视为已订立无固定期限劳动合同
 关键词二:合同期
   法定情形下,如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
 关键词三:试用期
   劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
 关键词四:违约金
   为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
 关键词五:解约
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的等情形,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
 关键词六:裁员
   用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,才可以裁减人员。《劳动合同法》除延续以上规定外...
 关键词七:终止合同
   取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。
 关键词八:经济补偿
   《劳动合同法》对用人单位在解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定:用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为...

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  华厦外企是中国人力资源知名品牌公司——FESCO(北京外企集团)的投资企业,是在总部30年人力资源服务经验、30万外企雇员服务规模基础上,经过5年时间打造的FESCO旗下的又一知名子品牌。
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