教育培训：我国有关培训方面的专著有的对培训作如下定义：“通过教学或实验的方法使一个人的行为方式在知识、技术和工作态度等方面有所改进，从而使他能够按预期的目标或水平完成工作。”由此可见，两者在目的、内容方面大体上是一致的，但在培训方式方法上有所差别，前者没有讲采用什么方式方法，而后者明确规定采用“教学或实验”的方式方法。这一点差别，实际上改变了两者的“外延”。换句话说，后者把培训仅规定为象短期培训班这样一类组织起来的培训活动形式……[全文] [大学生就业专题之培训篇专题]