职场赢家三大法宝
  上海日前发布了今年第三季度的岗位供需状况分析报告。此间就业指导专家在研究相关统计数据后认为,求职者要制胜职场、获得高薪,需持有语言优势、技术功底和经验储备这三大“法宝”......
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  招聘求职全攻掠:
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职场-此调查由在线问卷调查系统生成
网上调查
    你觉得企业薪酬发放是否应该公开?
公开,秘密薪酬方式反而助长主观猜测    
不公开,公开的薪酬会助长攀比之风    
不好说
 做办公室高手>>
 人在江湖 职场切记
  一些苦恼的经理人不断问我这样一个问题:尽管他们有超凡的履历和业绩,但为什么还得不到梦寐以求的工作和升迁呢?他们能力出众业绩非凡非凡,但为什么一直得不到同事们的肯定呢?...
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 面对抉择该如何>>
英才成功之路
  他们是天之骄子,在业界创造着一个又一个的神话。他们有叱诧风云的现在也有无比辉煌的未来。对于创业,他们各有心得。职场是他们的领地,在通往成功的道路上他们也需要抉择……
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跳槽没商量
  虽说这年头工作是双选,可惜,并非个个老板都肯和你“自由恋爱”,好聚好散。多数人跳槽,免不了先鬼鬼祟祟一番,直到尘埃落定,才敢小心翼翼地向老板揭开谜底
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给自己当老板
  如果你刚开始创业,第一件要做的事情是:学习经营管理的要诀。问题是,你能否快速进入状态呢? 刚开始当老板的人,大多知道必须加强各项管理,但某些经营诀窍似乎并不是一夜之间可以领悟的。
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 员工牢骚指数调查
企业和员工似乎是永远难以调和的两极,一方面,企业在为自己考虑的前提下,尽量去满足员工需求,但这样也不能保证让所有的员工都百分百满意;另一方面,很多情况下,企业为了自身的利益而会削弱或减少员工的利益,这样做的结果是招来员工更多的抱怨和不满,员工牢骚于是成了任何企业都存在的一个现象
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 ·2006年度员工牢骚指数调查背景与结论
 ·员工自身特点不同对牢骚指数的影响分析
 ·对员工牢骚差异客观影响的深度分析
 ·2006年度中国员工牢骚指数整体分析
 薪资必备法规
  国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;   劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资......
 ·最低工资规定
 ·关于工资总额组成的规定
 ·中华人民共和国劳动法
专题制作:万晓芸
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身为职场一族的你,对自身定位的清晰吗?对个人的职业生涯发展明了吗?你是否还在懵懂中徘徊前进呢?了解自己,了解职场从这里开始......
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